劳务公司的工人受伤，施工单位有多大责任？

在劳务公司工人受伤的情况下，判断施工单位的责任大小需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，而接受劳务一方支付相应报酬形成的一种民事权利义务关系。在这种关系中，劳务公司与工人通常形成劳务关系，工人按照劳务公司的安排进行工作。而施工单位与劳务公司之间可能存在多种合作模式，比如劳务分包等。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然此条规定主要针对个人之间的劳务关系，但对于劳务公司与工人之间的劳务关系也有一定的参考意义。同时，如果施工单位存在违法转包、分包等情况，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

具体到责任的划分，如果施工单位对工人受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、指挥工人进行违规操作等，那么施工单位需要根据其过错程度承担相应的责任。例如，施工单位没有按照规定设置必要的安全防护设施，导致工人在作业过程中受伤，那么施工单位可能要承担主要责任。如果施工单位将工程分包给不具备相应资质的劳务公司，而工人因劳务公司的管理不善受伤，施工单位和劳务公司可能要承担连带赔偿责任。然而，如果工人自身存在故意或者重大过失，比如违反操作规程、不听从指挥等，那么工人自己也需要承担一定的责任，从而相应减轻施工单位的责任。

总之，劳务公司的工人受伤后，施工单位的责任大小要综合考虑施工单位的过错程度、与劳务公司的合作模式以及工人自身的过错等因素，依据相关法律规定来确定。