劳动者解除劳动合同的程序及法律后果是怎样的？

劳动者解除劳动合同是一个在劳动法律关系中比较常见的情况，其程序和法律后果都有明确的法律规定。下面我们来详细探讨。

首先，劳动者解除劳动合同分为协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指劳动者与用人单位通过协商一致，达成解除劳动合同的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方就解除的条件、时间、经济补偿等事项达成一致意见，就可以解除劳动合同，一般不会产生复杂的法律后果。

法定解除则分为即时解除和预告解除。即时解除是指在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者按照规定履行了通知义务，一般不需要承担法律责任。如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动者解除劳动合同需要根据不同的情况遵循相应的程序，了解可能产生的法律后果。在解除劳动合同时，要注意保留相关的证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法处理与劳动者解除劳动合同的事宜，保障劳动者的合法权益。