教师被开除的最新规定是什么？

教师被开除的规定主要依据《中华人民共和国教师法》以及其他相关的教育管理法规。

《中华人民共和国教师法》第三十七条明确规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。一是故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。这里的故意不完成，指的是教师主观上不愿意完成工作任务，并且这种行为对教学工作产生了实际的负面影响，比如导致学生课程进度延误等。二是体罚学生，经教育不改的。体罚学生本身就是不被允许的行为，如果经过学校或相关部门的教育后仍然继续这种行为，那么就可能面临被开除的后果。三是品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。这包括教师在品德方面存在问题，或者对学生进行侮辱等行为，并且在学校或社会上造成了比较严重的不良影响。

此外，各地教育部门和学校也会根据自身的实际情况，制定相应的教师管理规定。这些规定可能会在法律规定的基础上，进一步细化开除教师的具体情形。例如，有些学校可能会将教师在教学活动中的严重失职、违反师德师风的行为等纳入开除的范围。所以，教师除了要遵守国家的法律法规外，还需要了解所在学校的具体规章制度。