教师辞退赔偿金如何计算？

在探讨教师辞退赔偿金的计算方法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。辞退赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济补偿，目的是弥补劳动者因突然失去工作而遭受的经济损失。而经济补偿则是在合法解除劳动合同的某些特定情形下，用人单位给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位连续工作的时间。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，一位教师在学校工作了3年零4个月，那么他应得到的经济补偿就是3.5个月工资。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果学校违法辞退教师，那么教师获得的赔偿金就是经济补偿的两倍。假设前面提到的那位工作3年零4个月的教师被学校违法辞退，他能拿到的赔偿金就是3.5×2 = 7个月工资。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。