劳动仲裁后中级人民法院维持原判意味着什么？

劳动仲裁后中级人民法院维持原判，从法律角度来说，这具有重要的意义和影响。

首先，我们来了解一下劳动仲裁和法院判决的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当一方当事人对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。中级人民法院作为二审法院，其判决为终审判决。

中级人民法院维持原判，表明该劳动争议案件经过了较为全面和严谨的审理，原仲裁裁决在事实认定和法律适用上是正确的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。这意味着该判决立即生效，双方当事人都必须按照判决结果履行各自的义务。

对于劳动者来说，如果中级人民法院维持了有利于自己的仲裁结果，那么劳动者可以依据判决要求用人单位履行相应的义务，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

对于用人单位来说，必须遵守终审判决。如果不履行判决义务，不仅会面临强制执行的法律后果，还可能会影响企业的信誉和形象。此外，根据相关法律规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

总之，中级人民法院维持劳动仲裁原判后，判决结果具有终局性和强制执行力，双方都应严格遵守并履行。