公益性劳动保障协理员相关法律规定是怎样的？

公益性劳动保障协理员是在政府购买的公益性岗位上，协助劳动保障部门开展相关工作的人员。从法律角度来看，他们与普通劳动者一样，享有诸多权益，同时也需遵守相关规定。

在权益保障方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公益性劳动保障协理员与用人单位建立劳动关系后，应签订书面劳动合同。这能明确双方的权利和义务，保障协理员的合法权益。合同中会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。关于劳动报酬，协理员有权获得不低于当地最低工资标准的工资。《最低工资规定》明确了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这确保了协理员的基本生活收入。

在社会保险方面，用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为公益性劳动保障协理员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这为协理员在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。

在工作职责上，公益性劳动保障协理员通常需要协助劳动保障部门开展就业服务、社会保险宣传与办理、劳动监察等工作。虽然目前没有专门针对该岗位工作职责的统一法律条文，但他们的工作是在劳动保障相关法律法规的框架下进行的。例如，在就业服务中，要遵循《就业促进法》的相关规定，促进就业公平，提供就业指导和服务等。

总体而言，公益性劳动保障协理员在法律上既享有劳动者的基本权益，又需在法律规定的范围内履行工作职责。