社保缴费基数与职工协商有哪些相关法条？

社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于社保缴费基数与职工协商相关的法律规定，主要体现在多个法律法规中。

首先，《中华人民共和国社会保险法》是社会保险领域的基本法。该法第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确了用人单位和职工在养老保险缴费方面的责任和比例确定方式，工资总额和本人工资其实就是确定社保缴费基数的关键依据。也就是说，在和职工协商社保缴费基数时，应该以职工的工资为基础，不能随意降低缴费基数。

其次，《社会保险费征缴暂行条例》也有相关规定。该条例第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。这就要求用人单位在确定社保缴费基数时，要如实申报职工工资情况，和职工协商时也应该以如实申报为前提，不能隐瞒工资收入来降低缴费基数。

另外，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，进一步明确了工资总额的构成以及哪些项目应计入缴费基数，哪些项目不计入。这为用人单位和职工在协商社保缴费基数时提供了更详细的操作指引，也保障了双方在协商时有明确的标准可依。所以，职工在和用人单位协商社保缴费基数时，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。