出具认定书后提起诉讼的实际情况是怎样的？

首先，在了解出具认定书后提起诉讼的实际情况前，我们需要明确“认定书”的类型，不同类型的认定书对应不同的法律关系和诉讼程序，常见的有交通事故责任认定书、工伤认定书等。

以交通事故责任认定书为例，它是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作的作为处理交通事故的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在拿到交通事故责任认定书后，如果双方就赔偿问题无法达成一致，受害人就可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

从时间上来说，一般在治疗终结后就可以起诉。治疗终结是指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。如果受害人病情已经稳定，不需要再进行特殊治疗，就可以视为治疗终结。在这个时间点之后，受害人就可以计算自己的损失，准备起诉。

起诉时，需要准备一系列的材料。主要包括起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；证据材料，如交通事故责任认定书、病历、诊断证明、医疗费发票、误工证明等，这些材料是证明自己主张的关键。

整个诉讼流程大致如下：首先是立案，将准备好的材料提交给有管辖权的法院，法院会进行审查，符合条件的会予以立案。立案后，法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。最后，法院会根据审理结果作出判决。如果一方对判决不服，还可以在规定的时间内提起上诉。

再以工伤认定书为例，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。拿到工伤认定书后，如果用人单位和职工就工伤待遇问题无法协商一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼的流程与一般的劳动争议案件类似，需要准备相应的证据材料，按照法定程序进行。