辞退补偿是按照基础工资还是实发工资计算？

辞退补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这个补偿对于劳动者来说非常重要，关乎其在失去工作后的生活保障。

关于辞退补偿计算基数是基础工资还是实发工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

这里所提到的“月工资”，并不是基础工资。基础工资通常只是工资结构中的一部分，往往是相对固定且数额较少的部分。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它包含了基础工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。根据法律规定和司法实践，计算辞退补偿的月工资应当按照劳动者的应得工资计算，也就是通常意义上的实发工资。这是因为应得工资更能反映劳动者的实际劳动报酬水平和用人单位实际使用劳动力的成本。

例如，小李在某公司工作了3年，每月基础工资是3000元，但加上绩效奖金、补贴等，实发工资平均每月能达到5000元。如果公司辞退小李，那么在计算辞退补偿时，应按照每月5000元来计算，小李可以获得3×5000 = 15000元的经济补偿，而不是按照基础工资3000元计算得到的9000元。所以，辞退补偿一般是按照实发工资来计算的。