单位职工参保少选了工伤该怎么办？

当单位职工参保少选了工伤保险时，以下是具体的解决办法以及相关法律依据的说明。

首先，应该及时与单位沟通。因为按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务。所以发现少选工伤保险后，要尽快向单位人力资源部门或者负责社保办理的人员反映情况，说明工伤保险的缺失可能会让职工在工作中遭遇工伤时无法获得应有的保障。单位有责任按照法律规定，及时为职工补缴工伤保险。

如果与单位沟通后，单位拒绝为职工补缴工伤保险。那么职工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门有权力对用人单位参加社会保险的情况进行监督检查。根据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

另外，要是在少选工伤保险期间职工发生了工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以即便单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然可以要求单位承担相应的赔偿责任。职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。