未缴社保发生工伤怎么办？

当用人单位未为员工缴纳社保，而员工发生工伤时，员工的权益依然是受到法律保护的。下面为你详细介绍遇到这种情况该如何处理。

首先，要明确工伤认定的流程。员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，虽然单位没给员工缴纳社保，但员工依然可以享受工伤保险待遇，只不过这些费用不是由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担。

如果用人单位拒绝承担相应责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，员工还可以向社会保险行政部门举报用人单位未依法缴纳社会保险的违法行为，由社会保险行政部门责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

总之，即使用人单位未缴纳社保，员工发生工伤后也不要惊慌，要及时按照法律规定的程序进行工伤认定，并要求用人单位承担相应的责任。如果遇到困难，可以寻求专业的法律援助。