单位逾期缴纳工伤该如何赔偿？

当单位逾期缴纳工伤保险时，赔偿问题需要按照相关法律规定来处理。首先，我们要明白工伤保险是一种保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。正常情况下，单位应按时为职工缴纳工伤保险费，这样职工发生工伤后，相关费用可从工伤保险基金中支付。

但如果单位逾期缴纳，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，单位逾期缴纳期间，职工发生工伤的，原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。所以，单位逾期缴纳工伤保险，会使自身面临较大的赔偿责任。