工伤后被停社保该怎么办？

当工伤后被停社保，我们可以从以下几个方面来维护自身的合法权益。首先，了解一些关键的法律概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社保则包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。当发生工伤后，社保对于保障受伤职工的权益至关重要。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

遇到工伤后被停社保的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行沟通协商。主动与单位相关负责人交流，了解停保的原因，并要求单位及时恢复社保缴纳，补缴欠费。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果与单位协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、社保停缴记录等，向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

第三步，若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不改正，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与用人单位存在劳动关系、发生了工伤以及单位停保的事实等。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，支付工伤保险待遇等费用。总之，在工伤后被停社保的情况下，要及时采取措施，依靠法律武器来保障自己的权益。