工伤认定之后停社保是否可以？

工伤认定之后停社保这个问题，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白工伤保险和其他社保险种的性质和作用。工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。一旦工伤认定下来，意味着职工符合享受工伤保险待遇的基本条件。

对于已经认定工伤的职工，如果单位在工伤认定之后停止缴纳社保，这可能会对职工产生不利影响。从工伤保险待遇支付方面来看，对于一些需要持续治疗、康复的工伤情况，如果停了社保，后续的医疗费用可能无法通过工伤保险基金报销。《工伤保险条例》明确规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果停保，这部分费用就可能要由职工自己承担。

另外，在职工进行劳动能力鉴定后，如果被鉴定为有伤残等级，根据不同的伤残等级，职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的支付通常也与社保的缴纳情况相关。如果停保，可能会影响这些待遇的正常发放。

然而，也存在一些特殊情况。如果职工与用人单位的劳动关系已经合法终止，比如劳动合同到期且双方不再续签、职工达到法定退休年龄等，按照规定停止缴纳社保是合理的。但即便如此，在劳动关系终止前已经发生的工伤相关待遇，用人单位和工伤保险基金依然需要按照规定支付。

总的来说，一般情况下，在工伤认定之后且职工与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不应该随意停缴社保，否则可能会侵犯职工的合法权益。职工如果遇到用人单位不合理停保的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。