公司社保首次核定没有工伤该怎么办？

当公司社保首次核定没有工伤时，以下为您详细介绍应对办法。首先，我们要了解工伤保险的定义。工伤保险是一种社会保险制度，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这就表明为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。

若公司社保首次核定没有工伤，第一步要及时联系当地社保经办机构。可以先通过电话沟通，询问没有核定工伤保险的具体原因。常见原因可能有申报信息填写错误、系统故障等。如果是申报信息有误，比如填写人员遗漏了工伤保险的申报选项，那么需要按照社保经办机构的要求，准备好正确的申报材料，如营业执照副本、组织机构代码证、员工名册等，前往社保经办机构办理更正申报手续。

若经核实是社保经办机构系统故障导致未核定工伤保险，社保机构一般会在修复系统后重新为公司进行核定。在重新核定期间，公司要持续跟进进度，确保工伤保险能够及时核定并生效。

若因为没有及时核定工伤保险，导致员工在工作中发生工伤事故，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以公司要重视工伤保险的核定问题，避免因未缴纳工伤保险而承担不必要的法律风险和经济负担。