离职没走完流程入职新公司，新公司会发现吗？

在探讨新公司是否会发现离职没走完流程就入职的情况前，我们先了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明，法律对双重劳动关系是有一定限制的。

新公司是否会发现这种情况存在多种可能性。一方面，新公司有可能通过多种途径发现。很多公司在入职时会要求提供离职证明，这是判断员工是否与原单位解除劳动关系的重要依据。如果离职流程没走完，原公司通常不会开具离职证明，新公司索要时就可能察觉异常。而且，新公司还可能进行背景调查，通过与原公司沟通来了解员工的工作表现和离职情况等。一旦原公司如实告知离职流程未完成，新公司自然就会知晓。

另一方面，也存在新公司未发现的情况。如果新公司没有严格要求提供离职证明，或者不进行背景调查，那么就有可能不知道员工离职流程未走完。但需要注意的是，这种情况对员工和新公司都存在风险。对员工而言，原公司可能会追究违约责任，给员工带来法律纠纷；对新公司来说，如果因此给原公司造成损失，新公司可能要承担连带赔偿责任。所以，为了避免不必要的麻烦，员工最好是在原公司离职流程全部走完后再入职新公司。