离职没走完流程入职新公司,新公司会发现吗?
我之前的工作离职流程还没走完,就想入职新公司了。我担心新公司会不会发现我离职流程没走完这件事啊?要是发现了会不会影响我入职新公司,所以想了解一下新公司发现这种情况的可能性大不大。
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在探讨新公司是否会发现离职没走完流程就入职的情况前,我们先了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这表明,法律对双重劳动关系是有一定限制的。 新公司是否会发现这种情况存在多种可能性。一方面,新公司有可能通过多种途径发现。很多公司在入职时会要求提供离职证明,这是判断员工是否与原单位解除劳动关系的重要依据。如果离职流程没走完,原公司通常不会开具离职证明,新公司索要时就可能察觉异常。而且,新公司还可能进行背景调查,通过与原公司沟通来了解员工的工作表现和离职情况等。一旦原公司如实告知离职流程未完成,新公司自然就会知晓。 另一方面,也存在新公司未发现的情况。如果新公司没有严格要求提供离职证明,或者不进行背景调查,那么就有可能不知道员工离职流程未走完。但需要注意的是,这种情况对员工和新公司都存在风险。对员工而言,原公司可能会追究违约责任,给员工带来法律纠纷;对新公司来说,如果因此给原公司造成损失,新公司可能要承担连带赔偿责任。所以,为了避免不必要的麻烦,员工最好是在原公司离职流程全部走完后再入职新公司。

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