临时工与正式员工是否同工同酬，法律依据是什么？
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临时工与正式员工是否同工同酬这一问题，在法律上有明确的规定。首先，我们来解释一下“同工同酬”这个概念。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。简单来说，就是干一样的活，就应该拿一样的钱。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这一规定从原则上确立了同工同酬的法律地位，强调了劳动者在工资分配上应得到公平的对待，不论其是临时工还是正式员工。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。这里的被派遣劳动者很多时候就类似于我们所说的临时工，此条文进一步保障了临时工在工资待遇上应与正式员工平等。 不过，在实际操作中，要实现同工同酬也存在一些条件和限制。要判断是否属于“同工”，需要综合考虑工作岗位、工作内容、工作数量和质量等因素。例如，虽然临时工和正式员工在同一个岗位工作，但正式员工可能因为工作经验丰富、技能水平高，能够完成更复杂、更高级的工作任务，那么在这种情况下，可能就不能简单地认为他们是“同工”。但如果临时工和正式员工从事的工作完全相同，付出的劳动量也一样，业绩也相当，那么就应该按照同工同酬的原则支付工资。 如果临时工认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。用人单位违反同工同酬原则的，劳动者有权要求其补足工资差额，并可以依法主张相应的赔偿。总之，法律为临时工实现同工同酬提供了有力的保障，但在实际运用中需要结合具体情况进行判断和处理。
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