员工犯错被辞退但没签劳动合同，这种情况需要赔偿吗

在一家公司工作，没签劳动合同，现在因为一些工作上的失误被辞退了，心里很疑惑这种情况下公司需不需要给我赔偿啊？想知道法律上具体是怎么规定的，要是有赔偿的话又该怎么争取呢？
张凯执业律师
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在员工犯错被辞退但没签劳动合同的情况下，是否需要赔偿要分情况来看。


首先，如果员工确实存在严重过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使没有签订劳动合同，用人单位辞退员工也无需支付经济补偿。


但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是额外支付一倍，并且最多赔偿不超过十一个月。


另外，如果员工的错误行为并不属于劳动合同法第三十九条规定的严重过错情形，用人单位将其辞退，就可能涉及违法解除劳动合同。此时，若工作年限每满一年，用人单位需按支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是属于违法辞退，用人单位则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。


总之，没签劳动合同以及员工犯错被辞退这两个情况交织在一起，赔偿问题较为复杂，要综合判断员工过错程度、实际用工时长等因素。相关概念：无

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