雇佣关系受伤赔偿的法律依据是什么?
我在给雇主干活时受伤了,想了解我这种雇佣关系中受伤,赔偿的法律依据有哪些,这样我心里也有底,知道该怎么维护自己权益,不知道具体是哪些法律规定这方面的事。
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在雇佣关系中,当雇员因工作受伤时,赔偿是有明确法律依据的。首先要理解雇佣关系,它是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。这和劳动关系不同,劳动关系是劳动者与用人单位之间,由劳动法等调整,而雇佣关系更多受民法调整。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 这意味着,如果雇员在提供劳务过程中受伤,要根据雇主和雇员双方的过错来确定赔偿责任。比如,雇主没有提供必要的安全防护措施,导致雇员受伤,那么雇主可能要承担主要责任;如果雇员自身存在重大过失,如违反操作规定等,那么雇员自己也需要承担一定比例的责任。 在确定赔偿范围时,一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目的计算,在相关的司法解释中也有详细规定,目的是最大程度弥补受害人因受伤遭受的损失,保障其合法权益。

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