选人过失承担责任的法律依据是什么？

选人过失承担责任在法律上是有相关规定和依据的。首先，我们来理解一下选人过失这个概念。选人过失，简单来说，就是在挑选人员的过程中，没有尽到应有的谨慎和注意义务，从而导致了不良后果的发生。

在我国《民法典》中有一些条款涉及到选人过失责任的问题。例如，根据《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这里的选任过错就涉及到选人过失。也就是说，如果定作人在选择承揽人时，没有对承揽人的资质、能力等进行合理审查，选择了不具备相应能力或者资质的承揽人，最终导致第三人受到损害或者承揽人自己受到损害，那么定作人就要承担相应的责任。

再比如在雇佣关系中，如果雇主在选人时没有尽到合理的审查义务，选了不适合工作的人员，导致在工作过程中发生了侵权行为等不良后果，雇主可能也要承担一定的责任。虽然《民法典》没有直接针对雇佣关系选人过失作出像承揽关系那样明确的规定，但在司法实践中，根据公平原则和过错责任原则，雇主选人过失导致损害发生的，也会被要求承担相应责任。

此外，在一些特殊行业的相关法规中，也会对选人有严格的要求。比如建筑行业，建设单位在选择施工单位时，如果没有选择具备相应资质等级的单位，那么一旦发生工程质量问题等事故，建设单位就要因为选人过失而承担法律责任。总之，选人过失承担责任在不同的法律场景下，依据不同的法律规定来确定。