question-icon 无故拖欠工资会有什么法律后果?

我在一家小公司上班,公司已经两个月没发工资了,也没给个说法。我想知道公司这种无故拖欠工资的行为会有什么法律后果,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #拖欠工资
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无故拖欠工资指的是用人单位没有正当理由,超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。通俗来讲,就是到了该发工资的日子,单位却没给员工发钱,还没有合理的解释。 从法律层面来看,无故拖欠工资会引发一系列法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着,如果用人单位无故拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期仍不支付,就需要向劳动者加付赔偿金。 另外,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。经济补偿一般是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定的。 对于劳动者来说,如果遭遇无故拖欠工资的情况,可以通过以下途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商解决,尝试要求单位及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,无故拖欠工资是用人单位的违法行为,劳动者有权维护自己的合法权益,要求单位支付工资并承担相应的法律责任。

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