违反女职工劳动保护权益会有什么法律后果？

女职工劳动保护权益是受到法律严格保护的，违反女职工劳动保护权益会带来一系列法律后果。下面我们来详细了解。首先，关于行政处罚方面。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定第六条第二款（对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间）、第七条（女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假）、第九条第一款（对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动）规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。如果用人单位违反本规定附录第一条（女职工禁忌从事的劳动范围）、第二条（女职工在经期禁忌从事的劳动范围）规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。其次，关于民事赔偿方面。当用人单位违反女职工劳动保护权益，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位赔偿因侵权行为导致的经济损失，比如因不合理工作安排导致的身体伤害的医疗费用等。再者，刑事责任方面。如果用人单位违反女职工劳动保护权益的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。比如用人单位强迫女职工从事禁忌劳动，导致女职工身体健康受到严重损害，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，像重大责任事故罪等。总之，违反女职工劳动保护权益会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，这体现了法律对女职工劳动权益的重视和保护。女职工自身也应增强法律意识，在权益受到侵害时，积极运用法律武器维护自己的合法权益。