法律规定哪些情形可认定为工伤？
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工伤认定在劳动权益保障中是非常重要的环节，它直接关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿和待遇。下面为您详细介绍法律规定中可以认定为工伤的情形。 首先，依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里所说的“工作时间”，就是指劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规定的上班时间。“工作场所”则是劳动者进行工作的地点，比如工厂车间、办公室等。“因工作原因受到事故伤害”，简单来说，就是因为从事工作相关的事情而受伤，像工人在操作机器时被机器弄伤，就属于这种情况。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，在上班前对工作设备进行检查调试，或者下班后对工作场地进行清理，在这个过程中受伤，都符合工伤认定条件。 第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，保安在工作时为了维护单位秩序被他人殴打致伤，就属于此类情形。 第四，患职业病的认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。 第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。“因工外出”是指职工受用人单位指派或者根据工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。比如，业务员被公司派出去谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，就可以认定为工伤。 第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，也就是说，在交通事故中，劳动者承担的责任不是主要责任，比如被其他车辆追尾等情况。 此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经抢救48小时内死亡的，就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
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