入职不到6个月会面临哪些法律问题？

入职不到6个月的员工在劳动关系中处于一个特殊的阶段，可能会面临诸多法律问题，以下从几个重要方面为你详细解答。

工资发放方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论你入职时间长短，公司都必须按时足额发放工资。对于试用期员工，依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

社保缴纳方面，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从你入职的第一个月起，公司就有义务为你缴纳社保，而不是等入职满一定时间才缴纳。如果公司未依法为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求公司补缴。

关于辞退补偿，如果公司在你入职不到6个月时辞退你，需要看辞退的原因。依据《劳动合同法》第四十条，有法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司是因为经济性裁员等原因辞退你，需要支付半个月工资的经济补偿。但如果是你严重违反公司规章制度等过错性原因被辞退，公司则无需支付经济补偿。

此外，依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。

总之，入职不到6个月的员工同样享有法律赋予的各项权益。当你的权益受到侵害时，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。