审理劳动人事争议案件的法律适用有哪些问题？

在审理劳动人事争议案件时，法律适用是一个复杂且关键的问题，涉及到众多法律条文和规定，以下为您详细介绍。

首先，《中华人民共和国劳动法》是处理劳动人事争议的基础法律。它规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，比如劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有提供劳动条件、按时支付工资等义务。当劳动者与用人单位在这些基本权利义务方面产生争议时，《劳动法》就是重要的法律依据。例如，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者就可以依据《劳动法》要求用人单位支付工资并可能获得相应赔偿。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》在劳动人事争议案件中也发挥着重要作用。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定。如果用人单位在劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效，劳动者可以根据《劳动合同法》维护自己的权益。另外，对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则是专门针对劳动争议处理程序的法律。它规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序。当劳动人事争议发生时，当事人可以先选择通过调解解决，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

此外，一些地方性法规和部门规章也可能在特定的劳动人事争议案件中适用。例如，各地可能会根据当地的实际情况，制定关于工资支付、社会保险等方面的具体规定。这些地方性法规和部门规章在符合上位法的前提下，也会作为审理案件的参考依据。

在具体的法律适用过程中，还需要遵循一些原则。比如上位法优于下位法原则，即当不同层级的法律规定存在冲突时，优先适用效力更高的法律。还有特别法优于一般法原则，如果有专门针对某类劳动人事争议的特别规定，应当优先适用该特别规定。

总之，审理劳动人事争议案件的法律适用是一个综合性的问题，需要根据具体案件的情况，准确适用相关的法律条文和规定，以确保案件得到公正、合理的处理。