用工单位违反有关劳务派遣规定，应当承担怎样的法律责任？

当用工单位违反有关劳务派遣规定时，需要承担相应的法律责任。下面为您详细解读。

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果因为用工单位违反劳务派遣规定，对被派遣劳动者的权益造成了损害，比如拖欠工资、不提供应有的劳动保护等，那么劳务派遣单位和用工单位都有责任对劳动者进行赔偿。劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。

此外，《劳务派遣暂行规定》第二十四条指出，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。若用工单位违反规定随意退回被派遣劳动者，同样要承担相应的法律后果。

从行政处罚角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。这意味着，当劳动行政部门发现用工单位违反劳务派遣规定时，会先要求其在规定时间内改正。如果用工单位没有按时改正，就会面临罚款的处罚。对于劳务派遣单位，情节严重的还会被吊销经营许可证。

用工单位在使用劳务派遣员工时，必须严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。否则，一旦违反规定，将面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。