用工单位违反有关劳务派遣规定,应当承担怎样的法律责任?
我是一家公司的HR,最近公司在用劳务派遣员工时,有人提醒可能违反了劳务派遣规定。我很担心公司会面临法律责任,想了解下如果真的违反了有关劳务派遣规定,公司要承担怎样的法律责任?
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当用工单位违反有关劳务派遣规定时,需要承担相应的法律责任。下面为您详细解读。 首先,我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说,如果因为用工单位违反劳务派遣规定,对被派遣劳动者的权益造成了损害,比如拖欠工资、不提供应有的劳动保护等,那么劳务派遣单位和用工单位都有责任对劳动者进行赔偿。劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿,也可以要求用工单位赔偿。 此外,《劳务派遣暂行规定》第二十四条指出,用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。若用工单位违反规定随意退回被派遣劳动者,同样要承担相应的法律后果。 从行政处罚角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。这意味着,当劳动行政部门发现用工单位违反劳务派遣规定时,会先要求其在规定时间内改正。如果用工单位没有按时改正,就会面临罚款的处罚。对于劳务派遣单位,情节严重的还会被吊销经营许可证。 用工单位在使用劳务派遣员工时,必须严格遵守相关法律法规,保障被派遣劳动者的合法权益。否则,一旦违反规定,将面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。

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