法人领取失业金是先停缴社保还是先注销公司？

法人领取失业金时，先停缴社保还是先注销公司是一个较为实际的问题。下面来详细分析。

首先，理解几个关键的法律概念。失业金是国家给予失业人员在失业期间的一种基本生活保障。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

从实际操作和法律规定的角度来看，法人领取失业金，通常应先停缴社保。因为一旦公司注销，法人作为公司的代表，其相关的社保账户等一系列公司关联信息也会随之注销。而领取失业金需要满足社保缴费年限等条件，在公司正常存续期间先办理社保停缴，这样能确保在社保系统里记录着法人符合领取失业金的相关缴费信息。

之后再进行公司注销的流程。公司注销是公司法人资格消灭的程序，要按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定，经过清算、公告、注销登记等一系列步骤。若先注销公司，可能会因为公司主体资格的消失，影响社保缴费记录的留存和认定，进而影响失业金的申领。所以，先停缴社保，再注销公司是相对合理且符合法律和实际操作要求的做法。