法律对未成年工有哪些特殊保护？
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法律对未成年工实施特殊保护是基于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要。下面为你详细介绍相关的特殊保护规定。 首先，在工作范围上有明确限制。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里的“其他禁忌从事的劳动”，在《未成年工特殊保护规定》中有详细列举，像森林业伐木、归楞及流放作业，凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业等，都不允许未成年工参与。这是因为这些工作环境可能对未成年工的身体发育造成严重损害。 其次，未成年工享有定期健康检查的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年时，都需要进行健康检查。这是为了及时了解未成年工的身体状况，确保其能够适应工作。如果体检发现不能胜任原工作，用人单位应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 再者，在登记制度方面，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。这一制度有助于劳动行政部门对未成年工的使用和保护进行监督管理。 最后，在工作时间和休息休假上，虽然法律没有针对未成年工制定专门与成年工不同的工作时间和休息休假制度，但考虑到未成年工的身体发育尚未完全成熟，用人单位也应当合理安排工作时间，避免过度劳累，保障未成年工有足够的休息时间来进行身体发育和学习。 综上所述，法律从多个方面为未成年工提供了特殊保护，用人单位必须严格遵守这些规定，以保障未成年工的合法权益和身心健康。
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