旷工处理的法律规定有哪些？
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旷工指的是职工在正常工作日无正当理由且未经批准就缺勤的行为。在法律上，对于旷工的处理并没有非常具体明确的统一规定，不过会依据一些基础的法律原则和相关规定来处理。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》是处理旷工问题的重要依据。该法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着用人单位可以制定关于旷工处理的规章制度，但必须遵循民主程序。 在用人单位合法制定了旷工处理规章制度的情况下，如果劳动者旷工，用人单位可以按照规章制度进行处理。比如，当旷工情况符合严重违反用人单位规章制度的标准时，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但这里的“严重违反”需要根据用人单位的规章制度具体界定，不同单位可能有不同标准。 此外，关于旷工期间的工资支付问题，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一般会被认为是劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付旷工期间的工资。 同时，用人单位在处理旷工问题时，必须遵循公平、合理、合法的原则。如果用人单位的处理决定明显不合理或者违反法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，无论是用人单位还是劳动者，都需要在法律规定的框架内行事，以保障双方的合法权益。
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