question-icon 小时工与雇主是什么法律关系?

我是做小时工的,给雇主做打扫卫生的工作。我不太清楚我和雇主之间到底是什么样的法律关系,这关系到我很多权益问题,比如工作中受伤了该怎么处理之类的。所以想问问,小时工和雇主之间到底是什么法律关系呢?
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  • #劳务关系
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小时工与雇主之间的法律关系,一般可以从不同角度来看,通常情况下会构成劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。简单来说,就是一方提供劳务服务,另一方支付报酬。 与劳动关系不同,劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,这种关系具有较强的从属性,劳动者要遵守用人单位的规章制度等。而小时工与雇主之间,小时工通常并不需要严格遵守雇主的考勤等管理制度,工作的自主性相对较大。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》对劳务关系进行了规范。在劳务关系中,如果小时工在提供劳务过程中自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。例如,小时工因为自己不小心在雇主家摔倒受伤,而雇主没有提供明显有安全隐患的环境,那么可能小时工自己要承担主要责任;如果是因为雇主家地面湿滑且没有警示标识导致小时工摔倒,那么雇主可能要承担一定的赔偿责任。 如果小时工在工作中给第三人造成损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如小时工在打扫卫生时不小心碰倒物品砸伤了路人,雇主需要先对路人进行赔偿,之后如果是小时工故意或者有重大过失导致的,雇主可以向小时工追偿。 此外,在劳务报酬方面,双方一般按照事先约定来支付。如果雇主拖欠报酬,小时工可以依据《民法典》的相关规定,要求雇主支付报酬并承担违约责任。 总体而言,小时工与雇主之间的劳务关系是一种基于平等主体之间的合同关系,双方的权利和义务主要依据双方的约定以及相关法律规定来确定。

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