小时工与雇主是什么法律关系？

小时工与雇主之间的法律关系，一般可以从不同角度来看，通常情况下会构成劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。简单来说，就是一方提供劳务服务，另一方支付报酬。

与劳动关系不同，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，这种关系具有较强的从属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度等。而小时工与雇主之间，小时工通常并不需要严格遵守雇主的考勤等管理制度，工作的自主性相对较大。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》对劳务关系进行了规范。在劳务关系中，如果小时工在提供劳务过程中自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，小时工因为自己不小心在雇主家摔倒受伤，而雇主没有提供明显有安全隐患的环境，那么可能小时工自己要承担主要责任；如果是因为雇主家地面湿滑且没有警示标识导致小时工摔倒，那么雇主可能要承担一定的赔偿责任。

如果小时工在工作中给第三人造成损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如小时工在打扫卫生时不小心碰倒物品砸伤了路人，雇主需要先对路人进行赔偿，之后如果是小时工故意或者有重大过失导致的，雇主可以向小时工追偿。

此外，在劳务报酬方面，双方一般按照事先约定来支付。如果雇主拖欠报酬，小时工可以依据《民法典》的相关规定，要求雇主支付报酬并承担违约责任。

总体而言，小时工与雇主之间的劳务关系是一种基于平等主体之间的合同关系，双方的权利和义务主要依据双方的约定以及相关法律规定来确定。