酒后上岗或酒后驾车在法律上是如何规定的？

酒后上岗和酒后驾车在法律上都有明确的规定和相应的后果。

首先来看酒后上岗。在劳动领域，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位通常会在规章制度中明确禁止员工酒后上岗。这是因为酒后上岗会严重影响员工自身的安全以及工作质量，甚至可能给单位和他人带来危害。如果员工违反此规定，用人单位有权根据规章制度对其进行处理，比如警告、罚款、解除劳动合同等。从本质上来说，这是用人单位保障生产安全和正常运营秩序的合理举措。

对于一些特殊行业，例如建筑施工、矿山作业等，国家还出台了专门的安全生产法规。像《中华人民共和国安全生产法》就规定，生产经营单位必须为从业人员提供安全的工作环境，从业人员也有义务遵守安全生产规章制度。酒后上岗显然违反了这一义务，如果因此导致生产安全事故，涉事员工可能要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任甚至刑事责任。

再说说酒后驾车。酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车。依据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为属于饮酒驾车；酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为属于醉酒驾车。

对于饮酒驾车，《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

而醉酒驾车的性质更为严重，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。同时，醉酒驾驶机动车还会被吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果醉酒驾车发生重大交通事故，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。