解雇不辞而别的劳动者应遵循怎样的法律规定？

在处理解雇不辞而别的劳动者这一问题时，需要遵循一系列明确的法律规定。首先，我们要了解一些基本的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者不辞而别时，这一行为违反了劳动合同中关于劳动者应遵守用人单位规章制度以及提供劳动的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。对于不辞而别的劳动者，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工未经批准擅自离岗达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位就可以依据此条规定解除与该劳动者的劳动合同。

不过，用人单位在行使解除权时，需要遵循一定的程序。用人单位应当及时通知劳动者。在实践中，由于劳动者不辞而别，可能无法直接联系到本人。此时，用人单位可以通过多种方式进行通知。例如，先尝试通过劳动者预留的联系方式，如电话、短信、微信等进行联系，告知其行为已经违反了公司规章制度，并要求其限期返回工作岗位或者说明情况。如果无法通过上述方式联系到劳动者，用人单位可以采用邮寄送达的方式，按照劳动者在入职时填写的地址寄送书面通知，要求其在规定的时间内回单位处理相关事宜。若邮寄送达也无法实现，还可以通过在报纸等媒体上刊登公告的方式进行通知。

同时，用人单位需要注意保存相关的证据。这些证据包括劳动者的考勤记录，以证明其未正常出勤的事实；通知劳动者的相关记录，如电话通话记录、短信截屏、邮寄凭证、公告报纸等。这些证据将在可能出现的劳动争议中起到关键作用，证明用人单位的解除行为是合法合理的。

此外，如果劳动者不辞而别给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿相应的损失。总之，解雇不辞而别的劳动者，用人单位要严格按照法律规定和程序进行操作，以保障自身的合法权益。