企业主拖欠工资继续开新公司有什么法律规定吗？

在法律层面，对于企业主拖欠工资后又开新公司的情况是有相关规定的。首先，我们来明确一下“拖欠工资”这个概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在规定的日期内足额支付劳动者工资报酬。比如，合同约定每月10号发工资，但到了时间却没发，这就属于拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

即便企业主开了新公司，原公司拖欠工资的法律责任并不会因此免除。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对原公司进行调查和处理。如果劳动监察部门责令原公司支付工资后，公司仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

在执行过程中，如果发现企业主恶意转移资产到新公司以逃避支付工资的义务，法院可以根据相关法律规定，认定这种行为无效，并执行相关资产来支付拖欠的工资。此外，企业主拖欠工资的行为可能会影响其个人信用记录，在一些情况下，还可能会被限制进行新的商业活动。所以，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益，让企业主支付拖欠的工资。