国有企业的法定代表人兼职兼薪有哪些法律规定？

在我国，对于国有企业法定代表人兼职兼薪问题有着明确的法律要求和限制。首先，要从《中华人民共和国企业国有资产法》的层面去理解。该法规定，国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的董事、高级管理人员未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。国有企业法定代表人通常属于高级管理人员范畴，所以从这一规定来看，未经允许不能随意去其他经济组织兼职。

从规定的目的来看，这样做主要是为了防止利益冲突。因为国有企业法定代表人掌握着企业的重要资源和信息，如果同时在其他企业兼职兼薪，可能会为了个人私利，将本企业的资源和机会倾斜到兼职企业，损害国有企业的利益，进而损害国有资产的安全和权益。

此外，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》也对这一问题做了进一步约束。规定指出，国有企业领导人员未经批准不得兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。这意味着即便是经过批准可以兼职，也不能随意领取报酬。如果违反这些规定，国有企业法定代表人可能会面临纪律处分，情节严重的还可能会承担相应的法律责任。

综上所述，国有企业法定代表人想要兼职兼薪，必须严格按照相关法律规定，经过履行出资人职责的机构批准，并且按照规定处理薪酬问题，切不可擅自行动，否则将面临法律风险。