临时工辞职的法律规定有哪些？

临时工辞职的法律规定是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。首先，我们要明确“临时工”在法律上并没有一个明确的定义，一般我们可以将其理解为非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工。

对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果临时工是以非全日制形式工作，那么可以随时提出辞职，并且单位不需要支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果临时工签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，这类临时工如果要辞职，需要按照这个时间规定来通知单位。不过，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

在工资结算方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，不管是哪种形式的临时工辞职，用人单位都应当在离职时及时结算并支付工资。

如果用人单位违反相关法律规定，比如不同意临时工依法辞职，或者拖欠工资等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。劳动仲裁则是一种更具专业性和权威性的争议解决方式，仲裁结果具有法律效力。