劳动合同终止的法律规定有哪些？

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

在我国，关于劳动合同终止的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。根据该法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 一是劳动合同期满的。这是最常见的一种情形，当合同约定的期限到期，双方没有续签的情况下，合同就自然终止。例如，小张和公司签订了三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有协商续签，那么合同就会终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金时，劳动合同也会终止。因为此时劳动者已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。 三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者的主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行，所以合同终止。 四是用人单位被依法宣告破产的。企业破产意味着其无法继续经营，也就无法履行与劳动者签订的劳动合同，因此合同终止。 五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这种情况下，用人单位已经不具备合法经营的条件，劳动合同也随之终止。 六是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能出现的情况提供法律依据。

如果劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，应当按照法律规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要清楚自己在劳动合同终止时的权利和义务，用人单位也应当严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜。如果双方在合同终止过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。