question-icon 劳动合同终止的法律规定有哪些?

我和公司签的劳动合同快到期了,不太清楚合同终止方面的法律规定。比如什么情况下合同会自然终止,公司要是不按规定终止合同我该怎么办,想了解下这其中具体的法律规定。
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  • #合同终止
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 在我国,关于劳动合同终止的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。根据该法第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: 一是劳动合同期满的。这是最常见的一种情形,当合同约定的期限到期,双方没有续签的情况下,合同就自然终止。例如,小张和公司签订了三年的劳动合同,三年期满后,如果双方没有协商续签,那么合同就会终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄,开始领取养老金时,劳动合同也会终止。因为此时劳动者已进入养老阶段,不再具备劳动法意义上的劳动者身份。 三是劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者的主体资格消灭,劳动合同自然无法继续履行,所以合同终止。 四是用人单位被依法宣告破产的。企业破产意味着其无法继续经营,也就无法履行与劳动者签订的劳动合同,因此合同终止。 五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这种情况下,用人单位已经不具备合法经营的条件,劳动合同也随之终止。 六是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款,为其他可能出现的情况提供法律依据。 如果劳动合同终止时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,应当按照法律规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者要清楚自己在劳动合同终止时的权利和义务,用人单位也应当严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜。如果双方在合同终止过程中发生争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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