劳动者擅自离职是否合法，应该如何处理？

在劳动法律关系中，劳动者擅自离职是一个常见且需要明确界定的问题。首先来探讨劳动者擅自离职是否合法。

劳动者擅自离职，通常是指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序和方式，随意离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。从法律角度来看，这种行为一般是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确了劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和时间要求。如果劳动者擅自离职，没有履行提前通知的义务，就违反了法律规定和合同约定。例如，小李在一家公司工作，没有提前三十天书面通知公司就直接不来上班了，这种行为就是擅自离职，是不合法的。

接下来看看对于劳动者擅自离职应该如何处理。对于用人单位而言，在劳动者擅自离职后，用人单位可以采取一系列措施。一方面，用人单位可以按照规章制度处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度中对擅自离职有明确的处理规定，且该规章制度是通过民主程序制定并向劳动者公示的，那么用人单位可以依据规章制度对擅自离职的劳动者进行处理，比如给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。另一方面，若劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。比如，因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，公司可以要求该劳动者赔偿相应的损失。

对于劳动者来说，如果已经擅自离职，应该尽快与用人单位取得联系，说明情况，尽量协商解决问题。如果用人单位要求赔偿损失，劳动者要根据实际情况判断赔偿要求是否合理。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守劳动法律法规，维护自身合法权益的同时，也要尊重对方的合法权益。