入职不到一年休两个月病假有工资吗，工资怎么算？

一般来说，入职不到一年休两个月病假是有工资的。

我们先来了解下病假工资的概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定向其支付的工资。这是劳动者在特殊情况下享有的一种权益保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，关于具体的病假工资计算方式，不同地区可能有不同的规定。比如有的地区是按照劳动合同约定的一定比例来计算。假设劳动合同约定病假工资是正常工资的70%，你的正常月工资是5000元，那么你每月的病假工资就是5000×70% = 3500元。

此外，还要考虑工作年限的影响。虽然你入职不到一年，但在计算病假工资时，有些地方会结合你在本单位的工作年限以及累计工作年限。通常工作年限越短，病假工资的比例可能会相对低一些。比如工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发。

所以，你可以先查看当地的具体规定，同时再看一下你和单位签订的劳动合同中关于病假工资的条款。如果单位支付的病假工资不符合法律规定，你可以和单位协商解决，协商不成的话还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。