劳动功能障碍程度的级别是什么？

劳动功能障碍程度的级别划分在我国法律中有明确规定，这对于保障劳动者权益至关重要。下面为您详细介绍。

劳动功能障碍是指因工致残或非因工致残后，身体的劳动能力受到的影响程度。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。一级伤残是最为严重的情况，意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。四级伤残相对一级有所减轻，但依然对劳动能力有极大影响，如单肢瘫肌力≤2级、双手部分肌瘫肌力≤2级等。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。五级伤残的情况也较为严重，例如一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等。六级伤残如单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失等。

七级至十级为部分丧失劳动能力。七级伤残相对前几级程度更轻一些，像一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断等。而十级伤残是相对最轻的劳动功能障碍级别，比如符合中度毁容标准之一项者、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛等情况。

这些级别的划分对于工伤认定、赔偿等有着重要意义。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可享受相应的待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。不同的伤残等级在按月支付的伤残津贴等方面也有所不同。总之，准确认定劳动功能障碍程度的级别，能保障劳动者在遭遇工伤等情况时获得合理的赔偿和保障。