男职工陪产假津贴标准是怎样的？
我是一名男职工，我老婆快生孩子了，我想休陪产假。但我不太清楚陪产假期间的津贴标准是怎样的。我们公司平时工资计算比较复杂，有基本工资、绩效工资等，我想知道陪产假津贴是按什么来算，能拿到多少，有没有相关的法律规定。
张凯执业律师
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男职工陪产假津贴，通俗来讲，就是男职工在陪产假期间能拿到的补贴费用。它是保障男职工在陪产期间，收入不受太大影响的一项福利。
在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。虽然该法没有直接明确男职工陪产假津贴，但各地通过地方政策对男职工陪产假及相关津贴做出了规定。
陪产假津贴的计算标准，不同地区有不同的规定。大部分地区是与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。比如，有些地区规定，男职工陪产假津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以陪产假天数来计算。例如，某用人单位上年度职工月平均工资是5000元，当地男职工陪产假是15天，那么该男职工陪产假津贴就是5000÷30×15 = 2500元。
还有一些地区可能按照男职工本人的工资标准来发放。如果男职工本人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，用人单位可能要补足差额；如果本人工资低于用人单位上年度职工月平均工资，就按照用人单位上年度职工月平均工资发放。
此外，部分企业可能有自己额外的福利政策，在地方规定的基础上，给予男职工更高的陪产假津贴。所以，男职工要确切了解自己能拿到的陪产假津贴标准，一方面要查看当地的生育保险政策，另一方面要咨询所在单位的人力资源部 门。