工伤认定行政诉讼需要哪些材料？

工伤认定行政诉讼是指有关当事人对工伤认定行政行为不服，向人民法院提起的行政诉讼。当劳动者或用人单位对工伤认定结果存在异议时，就可以通过行政诉讼来维护自己的合法权益。

首先，原告方面需要准备相关材料。对于劳动者来说，身份材料是必不可少的，比如身份证，这是证明你身份的关键凭证。劳动合同或者能证明存在劳动关系的材料也非常重要。劳动关系是认定工伤的基础，如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明。工伤认定决定书是诉讼的核心依据之一，它是之前工伤认定机构作出的结论，反映了行政机关的认定意见。医院的诊断证明能说明受伤的情况和程度，对于判断是否属于工伤有重要作用。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条规定，提起诉讼应当符合下列条件：（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实根据；（四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。这里的事实根据就需要上述提到的各种材料来支撑。

对于被告，也就是作出工伤认定的行政机关，其需要提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。行政机关要证明自己作出的工伤认定决定是有事实依据和法律依据的。比如在调查工伤事故过程中收集的证人证言、现场勘查记录等，这些证据能证明其认定结论的合理性和合法性。

此外，其他相关的证据材料也可能在诉讼中起到重要作用。例如，事故现场的照片、视频，能直观地反映事故发生的情况；证人的书面证言，如果有现场目击证人，他们的证言可以为案件提供更有力的支持。

在准备工伤认定行政诉讼材料时，要确保材料的真实性和完整性。同时，要严格按照法律规定和法院的要求来提交材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。