工伤死亡打官司需要什么材料？

在工伤死亡打官司时，需要准备多方面的材料，下面为您详细介绍。

首先是劳动关系证明材料。这是确定死者与用人单位存在劳动关系的关键依据。因为只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。通常劳动合同是最直接的证明，如果没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为劳动关系存在的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。

其次是工伤认定材料。这是判定是否属于工伤死亡的重要文件。需要提供医疗机构出具的死亡证明、事故现场的相关证据（如事故报告、现场照片等）。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

再者是身份证明材料。包括死者的身份证、户口本，以及原告（通常是死者的近亲属）的身份证、户口本、亲属关系证明等。这些材料用于证明原告的主体资格，即证明原告与死者之间的亲属关系，从而有权提起诉讼。

另外，赔偿诉求相关材料也很重要。例如，如果涉及被抚养人生活费，需要提供被抚养人的身份证明、与死者的关系证明、被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的证明等；如果主张精神损害抚慰金，虽然没有明确的量化标准，但可以提供一些能证明亲属精神痛苦的相关材料，如医院的诊断证明等。同时，为了计算赔偿金额，还需要准备死者生前的收入证明，如工资条、银行工资流水等。

最后，其他辅助材料也可能会用到。比如事故发生时现场目击证人的证言及证人的身份信息，他们可以对事故发生的经过进行客观描述，为案件提供有力的佐证；如果有相关的监控视频、报警记录等，也应一并收集提交，这些材料能够更直观地还原事故发生的场景和经过。