奖金计提是按照税前金额还是税后金额呢？

奖金计提是企业在核算成本和费用时，预先计算和提取一定比例的奖金，以备后续发放给员工。简单来说，就是提前把奖金这部分费用算出来。而奖金的“税前”和“税后”，是指奖金在缴纳个人所得税前后的不同金额。税前奖金就是还没扣税的奖金总数，税后奖金则是扣完税之后员工实际能拿到手的钱。

关于奖金计提是按照税前还是税后，在法律层面并没有强制性的统一规定。这主要取决于企业自身的财务核算政策和相关的规章制度。

不过，在实际操作和财务处理中，通常企业会按照税前奖金来进行计提。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，这里的职工薪酬就包含奖金。而这里的奖金金额一般是指税前金额，因为企业在核算成本时，需要按照员工应得的全部报酬来计算，这样才能准确反映企业的人力成本。

另外，从税务角度来看，企业所得税法规定，企业实际发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金也包含奖金，并且是按照税前金额在企业所得税前扣除。所以，企业按照税前奖金计提，更符合财务核算和税务处理的要求。

当然，如果企业有特殊的规定或与员工有特别的约定，也可以按照税后奖金来计提。但这种情况相对较少，而且企业需要额外考虑个人所得税的计算和缴纳问题。总之，奖金计提是税前还是税后，关键在于企业的具体规定和财务安排。