劳动仲裁需要什么材料？
共1位律师解答
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过法定程序解决纠纷的一种方式。在申请劳动仲裁时，需要准备以下几类材料。 首先是身份证明材料。申请人是劳动者的，要提交本人身份证明的原件及复印件。这就好比我们去办理很多事情都需要出示身份证一样，它是证明你身份的重要依据。比如，你去银行开户、坐飞机等都需要身份证，在劳动仲裁中，身份证能确定你的身份信息。如果申请人是用人单位的，需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等材料。营业执照是企业合法经营的凭证，法定代表人身份证明能确定单位代表的身份，而授权委托书则是在委托他人办理仲裁事宜时需要的文件。 其次是劳动关系证明材料。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。劳动合同是证明你和用人单位存在劳动关系的直接证据，它规定了双方的权利和义务。工资发放情况证明能反映你的收入情况，社会保险缴费证明则可以证明用人单位是否按照规定为你缴纳社保。工作证和出入证等也能从侧面证明你在该单位工作。 然后是被申请人身份证明材料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。这些信息有助于仲裁委准确联系到被申请人，保证仲裁程序的顺利进行。 接着是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。事实和理由则是说明你为什么提出这些请求。证据和证据来源要详细说明，比如你有一份工资条作为证据，要说明工资条是从哪里来的。 最后是证据材料。根据自己的仲裁请求提供相关的证据，如工资拖欠的证据、加班时间的证据等。证据要真实、合法、有效，并且能够支持你的仲裁请求。比如，如果你要求支付加班工资，你需要提供加班时间的记录，像打卡记录、加班通知等。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明前款规定事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。总之，准备充分且准确的材料对于顺利进行劳动仲裁至关重要。
大家都在问 
立即联系