办理哪些事项需要用到劳动合同？
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在日常生活和工作中，有不少事项的办理需要用到劳动合同。下面为你详细介绍： 首先是办理社保相关业务。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理社保登记时，通常需要提交劳动合同，以证明用人单位与职工之间存在劳动关系。这样做是为了确保社保关系的准确性和合法性，保障职工能够享受到应有的社保待遇。 其次是申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如工资支付纠纷、解除劳动关系纠纷等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务的重要证据，在申请劳动仲裁时起着关键作用，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。 再者是申请公租房。公租房是面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租的保障性住房。各地在申请公租房时，通常会要求申请人提供劳动合同，以证明其在当地有稳定的工作和收入来源，具备申请资格。例如，一些城市规定申请人需在本地连续缴纳社保一定期限，且与用人单位签订了一定期限以上的劳动合同。 另外，办理居住证也可能需要劳动合同。居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。根据《居住证暂行条例》规定，公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。劳动合同可以作为合法稳定就业的证明材料，有助于申请人顺利办理居住证，从而在居住地享受更多的公共服务和便利。 最后，在子女入学方面，部分地区为了保障随迁子女的受教育权利，会要求父母提供劳动合同。这是为了证明父母在当地有稳定的工作和收入，能够为子女提供稳定的生活和学习环境。例如，一些城市规定外来务工人员子女入学时，父母一方需持有与用人单位签订的劳动合同，且在当地工作一定期限以上。 综上所述，劳动合同在办理社保、申请劳动仲裁、申请公租房、办理居住证以及子女入学等多个方面都有着重要的作用。劳动者应当妥善保管好自己的劳动合同，以保障自身的合法权益。
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