给予诫勉处分是什么意思？

诫勉处分是一种组织处理措施，通常用于对那些存在一定问题，但情节又相对轻微，还不需要给予党纪政务处分的党员干部、公职人员进行教育和警示。简单来说，就是当一个人在工作或行为上有做得不够好、违反了一些规定，但还没严重到要受更重处罚的时候，就会被给予诫勉处分。

诫勉处分一般会通过谈话或者书面的形式进行。谈话诫勉就是相关组织派人跟被诫勉的人面对面交流，指出其存在的问题，提出改进的要求和期限；书面诫勉则是向被诫勉人发送书面的诫勉通知，同样告知其问题和整改要求。

依据《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定，坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

诫勉处分是有一定影响期的，通常为六个月。在这期间，被诫勉者在评先评优、职务晋升等方面会受到限制。比如在影响期内不能参加各类评先表彰活动，可能也无法得到职务的提拔等。诫勉处分的目的并不是单纯的惩罚，而是通过这种方式，让被诫勉者认识到自己的错误，及时改正，避免错误进一步扩大，促使其更好地履行职责，遵守纪律和规定。