医疗纠纷可以要求哪些赔偿？
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在医疗纠纷中，患者或其家属可以要求的赔偿通常根据具体情况而定。下面为您详细介绍常见的赔偿项目及相关法律依据。 首先是医疗费。这是指因医疗纠纷导致患者额外支出的治疗费用，包括已发生的和后续还需治疗产生的费用。依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任，其中就包含合理的医疗费用。例如，因为医院的失误导致患者需要重新进行手术，那么重新手术的费用就属于医疗费赔偿范畴。 误工费也是常见的赔偿项目。它是指患者因医疗纠纷耽误工作而减少的收入。如果患者有固定收入，按照其实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对误工费的计算方式有明确规定。比如患者是上班族，因为医疗纠纷请假治疗，请假期间工资被扣发，这部分被扣发的工资就是误工费。 护理费同样重要。当患者因医疗纠纷导致生活不能自理，需要他人护理时，就会产生护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。依据还是上述的人身损害赔偿解释第八条。例如患者手术后需要专人护理，聘请护工的费用就可要求赔偿。 此外，残疾赔偿金也是可能涉及的赔偿。如果医疗纠纷造成患者残疾，根据患者丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这在人身损害赔偿解释第十二条中有规定。 如果患者不幸死亡，还会涉及死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。同时，家属还可以要求赔偿丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 还有精神损害抚慰金。医疗纠纷给患者或其家属带来精神痛苦时，可要求赔偿精神损害抚慰金。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定，法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定具体数额。例如患者因医疗事故留下严重的心理阴影，影响正常生活，就可以主张精神损害抚慰金。 总之，在医疗纠纷中，患者或其家属应依据具体情况，合理主张赔偿，并通过合法途径维护自身权益。
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