农民工劳动法律保障包括哪些方面？

农民工劳动法律保障是多方面的，旨在确保他们在劳动过程中的合法权益得到保护。

首先是工资支付方面。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月。这一规定能有效保障农民工工资的及时足额发放。

其次是工作时间和休息休假。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于农民工来说，他们也同样享有这些权利。

再者是劳动安全卫生。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。特别是在建筑施工等高危行业，保障农民工的劳动安全尤为重要。《中华人民共和国安全生产法》等法律对此有明确规定。

另外，社会保险和福利方面。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。农民工有权享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇。这能在农民工遇到疾病、工伤等情况时提供保障。

最后是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，为农民工维权提供依据。