外来务工人员工伤应该找哪个部门？

当外来务工人员遭遇工伤时，涉及多个可以寻求帮助的部门，下面为您详细介绍。

首先是劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。该部门负责工伤认定工作。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果用人单位没有及时申请工伤认定，受伤的外来务工人员自己或其近亲属、工会组织要在规定时间内向该部门提出申请。

其次是劳动能力鉴定委员会。当工伤认定下来之后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。依据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该委员会会组织专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

再者是社会保险经办机构。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么职工可以在该机构申请工伤保险待遇。该机构会按照规定审核并支付相应的费用，比如医疗费、伤残津贴等。

另外，如果在工伤处理过程中，职工与用人单位发生劳动争议，还可以找劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都可以申请仲裁。仲裁委员会会依法对双方的争议进行调解或裁决。

总之，外来务工人员遇到工伤后，要清楚各个部门的职责，按照法律规定的程序，及时维护自己的合法权益。