工资低于多少不用缴纳五险一金？

首先，需要明确的是，五险一金的缴纳与工资高低并没有直接关联，也就是说，不存在工资低于某个标准就不缴纳五险一金的情况。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，单位也需要为职工缴存住房公积金。

缴纳五险一金是用人单位的法定义务，无论工资多少，只要存在劳动关系，用人单位都应当依法为劳动者缴纳。而且，缴纳五险一金对劳动者来说是有诸多好处的。比如，养老保险可以在退休后提供基本生活保障；医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可以在失业时提供一定的经济补偿；工伤保险可以在工作中遭受意外伤害时获得赔偿；生育保险可以在生育期间享受相关待遇；住房公积金则可以用于购房、租房等住房相关支出。